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canonical_url: "https://karukinka.com.ar/contenido/12923/premio-de-mas-de-3-millones-y-regreso-de-la-mayoria-de-los-suspendidos"
title: "Premio de más de $3 millones y regreso de la mayoría de los suspendidos."
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description: "La UOM Río Grande alcanzó un acuerdo con Brightstar, IATEC y Famar que contempla el pago de un premio anual de producción superior a los $3 millones por trabajador. El entendimiento fue formalizado ante el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego y establece que el primer adelanto se abonará a mediados de octubre."
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date_published: "2026-10-07T12:56:00-03:00"
date_modified: "2026-10-07T12:57:24-03:00"
author_name: "Karukinka Noticias"
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category_name: "POLÍTICA"
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# Premio de más de $3 millones y regreso de la mayoría de los suspendidos.

![mirgorr-910x512-1](https://www.infogremiales.com.ar/wp-content/uploads/2023/05/mirgorr-910x512-1.jpg)

El acuerdo no se limita al beneficio económico. Las partes también asumieron compromisos vinculados con los **niveles de producción, la eficiencia y la productividad de las plantas**, además de establecer mecanismos de diálogo para abordar eventuales diferencias sin afectar los programas productivos.

### Qué pasará con los trabajadores suspendidos

La firma se produjo luego del conflicto que, durante la semana pasada, derivó en **suspensiones y en el anuncio de posibles desvinculaciones**.

Tras el entendimiento, **la mayoría de los trabajadores alcanzados por las suspensiones retomará sus tareas habituales**. Sin embargo, todavía quedan algunas situaciones particulares que continuarán siendo analizadas entre la representación sindical y las empresas.

### Una empresa quedó afuera del acuerdo

El entendimiento fue acompañado por **Brightstar, IATEC y Famar**, mientras que una cuarta razón social no adhirió. Como consecuencia, sus trabajadores **no quedaron incluidos en el premio anual de más de $3 millones**, bajo las condiciones establecidas en el acuerdo.

La falta de adhesión se produjo luego de que cuatro delegados de esa razón social —**Mauro Krum, Paula Herrera, Rodrigo Cabrera y José Arenas**— resolvieran no acompañar el entendimiento.

Entre los temas que todavía permanecen en discusión se encuentran la **organización de la actividad gremial dentro de las plantas** y el eventual **regreso de los delegados a tareas vinculadas directamente con la producción**.

De esta manera, el acuerdo permitirá avanzar con el pago del premio y la normalización de la actividad para los trabajadores de las tres empresas que suscribieron el entendimiento, mientras **continuarán las conversaciones por los puntos que aún permanecen pendientes**.

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