Mirgor propone cambios laborales y abre un nuevo frente de debate con la UOM.

Entre las propuestas figura la implementación de un sistema de compensación horaria que permitiría adaptar las jornadas a las necesidades productivas de la empresa, reduciendo la dependencia de las horas extras. El esquema es similar al denominado "Banco de Horas", utilizado en distintos sectores industriales para equilibrar períodos de mayor y menor actividad.

El documento también propone revisar la estructura gremial dentro de las plantas de Mirgor y Famar, con la posibilidad de unificar cuerpos de delegados y reducir la cantidad de representantes sindicales. Además, plantea coordinar previamente las asambleas para evitar interrupciones en la producción.

Otro de los puntos en análisis es la unificación de categorías laborales y escalas salariales entre las plantas de Río Grande y Ushuaia, una medida que podría generar discusión debido a las diferencias históricas existentes entre ambos establecimientos.

La propuesta incluye además la evaluación de planes de retiro voluntario y la revisión de acuerdos vinculados al ausentismo y al desempeño laboral.

Desde la empresa sostienen que las medidas buscan mejorar la competitividad y garantizar la sustentabilidad de la actividad industrial en un contexto económico complejo. Sin embargo, algunos sectores sindicales observan con preocupación posibles cambios en derechos y condiciones laborales que forman parte de los acuerdos históricos del sector metalúrgico fueguino.

La aparición del documento marca el inicio de una negociación que promete ocupar un lugar central en la agenda industrial de la provincia durante los próximos meses.