“Han avanzado en la decisión de ejecutar despidos totalmente ilegítimos”.

En una jornada de alta tensión laboral en el parque industrial fueguino, la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande denunció el avance de despidos en establecimientos pertenecientes al Grupo Mirgor y cuestionó duramente la decisión de la empresa.

El secretario general de la seccional, Oscar Martínez, sostuvo que las cuatro razones sociales que integran el grupo “han avanzado en la decisión de ejecutar despidos totalmente ilegítimos, sin precedentes y con una maliciosa actitud de generar o provocar un conflicto mayor”.

Según explicó, desde las primeras horas de la jornada se realizaron asambleas en los distintos establecimientos, tanto en la planta de Malvinas como en la de Einstein. En ese marco, los trabajadores resolvieron permanecer en las puertas de las fábricas para intentar revertir la situación, acompañando la medida con acciones en el interior de los establecimientos.

Sin embargo, Martínez denunció que la empresa impidió el ingreso de los representantes gremiales a las plantas. La medida, según señaló, alcanzó incluso a integrantes de la comisión directiva de la seccional.

“La totalidad de los representantes gremiales, incluidos los que son partícipes de la comisión directiva, han sido también impedidos de ingresar con un telegrama de desvinculación”, afirmó el dirigente metalúrgico, quien aseguró que la firma estaba cerrando las puertas a los representantes sindicales en los distintos establecimientos.

“Es una actitud ilegal e improcedente”

Martínez cuestionó la decisión empresarial y sostuvo que el accionar de la compañía carece de sustento legal y tiene como objetivo debilitar la protesta de los trabajadores.

“Es una actitud ilegal, improcedente, y que tiene como objeto tratar de hacer que los trabajadores abandonen su legítimo reclamo, cosa que estamos dispuestos a sostener como los propios compañeros lo han venido manifestando en cada asamblea”, remarcó.

En ese sentido, destacó la decisión de unificar las acciones de los trabajadores de las distintas plantas. Explicó que los trabajadores fueron trasladados desde el establecimiento de Einstein para concentrarse y compartir una asamblea junto con el congreso de delegados y la comisión directiva.

“Pudimos compartir una charla en común para transmitirles lo que venimos haciendo”, explicó Martínez, y remarcó la firme decisión de la organización sindical de continuar acompañando a las familias afectadas por los despidos.

Preocupación por un posible efecto en otras empresas

El titular de la UOM Río Grande también expresó su preocupación por la posibilidad de que la situación en Mirgor pueda convertirse en un antecedente para otras empresas del sector.

“Tenemos la enorme preocupación de que puedan intentar avanzar en este sentido otras empresas”, advirtió.

En ese contexto, recordó el conflicto que actualmente mantienen con BGH, donde la empresa solicitó el desafuero de un delegado con el objetivo de avanzar posteriormente en su desvinculación.

Martínez señaló además que existen otros focos de tensión laboral que la organización sindical mantiene bajo seguimiento permanente, en un escenario que considera especialmente complejo para la industria fueguina.

El dirigente vinculó esta situación con la caída de los niveles de producción y consumo y cuestionó que, en ese contexto, las empresas intenten avanzar sobre las condiciones laborales y los puestos de trabajo.

Críticas a las políticas nacionales

Martínez también hizo referencia a las medidas antidumping y a los plazos previstos para su entrada en vigencia. Precisó que, en el caso de Tailandia, la medida comenzará a regir el 7 de septiembre, mientras que para China la aplicación está prevista recién para julio del próximo año.

“Si bien las medidas antidumping todavía no han entrado en vigencia, porque en el caso de Tailandia es a partir del 7 de septiembre y en el de China recién en julio del año próximo, estas provocaciones y actitudes arteras denunciadas ante el Ministerio por parte del Grupo Mirgor son una constante”, sostuvo.

Finalmente, el secretario general de la UOM Río Grande consideró que las decisiones adoptadas por la empresa buscan generar un escenario de enfrentamiento con los trabajadores para avanzar sobre sus condiciones laborales, incluso mediante la utilización de “falsas causas”.

Horas después de estas declaraciones, el Ministerio de Trabajo de la provincia dictó la conciliación obligatoria en el conflicto, abriendo una nueva instancia de negociación entre las partes.