Mirgor acató la conciliación obligatoria y comenzó una instancia clave para definir los puestos laborales.

El secretario adjunto de la UOM Río Grande, Marcos Linares, explicó en declaraciones a FM La Isla que durante las primeras horas de la jornada los trabajadores permanecieron frente a las distintas plantas y posteriormente el sindicato realizó una presentación ante la cartera laboral.

“Alrededor de las 13 horas fuimos notificados, producto de la denuncia que hicimos y el pedido de audiencia, del proceso de conciliación obligatoria, que dio inicio de inmediato”, detalló.

El dirigente confirmó que Mirgor decidió respetar la resolución y que los trabajadores comenzaron a regresar a sus puestos. “La empresa ha resuelto acatarla. De hecho, los compañeros del turno tarde ya ingresaron a prestar tareas”, señaló Linares.

La UOM reclama el reingreso de todos los trabajadores

La conciliación establece un período inicial de 15 días para que la empresa y el sindicato intenten acercar posiciones, mientras quedan suspendidos los efectos de las medidas que dieron origen al conflicto.

Sin embargo, desde la UOM advirtieron que la situación todavía no está completamente normalizada. Linares señaló que algunos representantes sindicales no habían podido regresar a las plantas y que la empresa habría decidido licenciarlos.

En ese contexto, remarcó que el objetivo principal del gremio es lograr una solución para la totalidad de los trabajadores alcanzados por las notificaciones.

“Nuestra discusión es lograr resolver no solo el reingreso de estos 300 compañeros, sino además, sobre todo, el reclamo que veníamos generando desde cada una de las asambleas”, afirmó.

Cuestionan las causas de los despidos

La UOM también puso en duda los argumentos utilizados por la empresa para justificar las desvinculaciones. Linares aseguró que varios de los telegramas revisados por el sindicato invocaban el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, correspondiente al despido con causa.

“Ninguna de las causales que plantea la empresa son reales, no hay ningún tipo de causa”, sostuvo el dirigente, quien vinculó el conflicto con reclamos que el sindicato viene realizando desde marzo.

Con la conciliación obligatoria vigente, el conflicto ingresa ahora en una instancia decisiva. Durante los próximos 15 días deberán desarrollarse negociaciones entre Mirgor y la UOM para intentar alcanzar una salida que permita resolver la situación laboral de los trabajadores afectados.

Linares remarcó que la estrategia sindical estará centrada en mantener la unidad de los trabajadores: “Apelar a la unidad, a la solidaridad, al compañerismo de cada uno de los trabajadores. Es desde esa unidad donde vamos a lograr resolver los distintos resultados”.