Mirgor y la UOM acordaron suspender los despidos y continuar las negociaciones.
Karukinka Noticias
El conflicto laboral entre Mirgor y la UOM Seccional Río Grande tuvo un giro durante las últimas horas, luego de que representantes de ambas partes se presentaran de manera espontánea ante la Dirección de Relaciones Laborales de Río Grande con un documento destinado a abrir una nueva instancia de diálogo.
La presentación se produjo luego de que, durante la jornada del miércoles 30 de septiembre, alrededor de 100 trabajadores fueran desvinculados de empresas pertenecientes al Grupo Mirgor, en un escenario que generó momentos de tensión en distintas plantas industriales de la ciudad.
Según lo acordado, los despidos quedan suspendidos mientras la empresa y el sindicato continúan negociando en busca de un acuerdo definitivo.
Uno de los principales puntos establecidos es que los trabajadores alcanzados por la medida quedarán dispensados de prestar tareas, pero mantendrán la percepción de sus haberes durante el período de negociación.
De esta manera, el acuerdo modifica el escenario planteado el miércoles y permite abrir una nueva instancia de diálogo entre la empresa y la representación gremial.
El conflicto había escalado con alrededor de 100 despidos
La situación se había iniciado durante la jornada del miércoles, cuando el Grupo Mirgor concretó alrededor de 100 desvinculaciones en sus establecimientos de Río Grande.
Las notificaciones se produjeron principalmente durante el cambio entre los turnos noche y mañana, generando momentos de tensión en las plantas.
Uno de los puntos donde la situación tuvo mayor visibilidad fue la planta ubicada en calle Einstein N° 1.111, donde trabajadores que finalizaban el turno noche y quienes debían comenzar su jornada fueron informados de la decisión empresarial.
Entre los trabajadores alcanzados también se encontraban personas que habían sido previamente licenciadas.
Los despidos se produjeron luego de varias semanas de conflicto entre Mirgor y la UOM Seccional Río Grande, y tras la finalización, el viernes 25 de septiembre, del período de “conciliación voluntaria” que habían mantenido las partes.
Durante ese período se realizaron asambleas en las distintas plantas, donde los trabajadores analizaron diferentes condiciones laborales planteadas por la empresa.
De acuerdo con la información difundida, las propuestas fueron rechazadas en votaciones divididas, mientras continuaban las diferencias entre la empresa y el gremio.
El reclamo por el premio a la productividad
Otro de los puntos centrales del conflicto es el denominado “premio por productividad”, reclamado por la UOM desde comienzos de año.
Según la información proporcionada, Mirgor aún no habría abonado ese concepto, pese al compromiso asumido durante el período de conciliación obligatoria dispuesto por el Ministerio de Trabajo de la provincia.
Este reclamo forma parte de las cuestiones que deberán ser abordadas durante la nueva instancia de negociación que se abrió entre las partes.
Qué planteaban las comunicaciones de despido
Antes de este nuevo acuerdo, las comunicaciones enviadas a los trabajadores informaban que la empresa había decidido “prescindir de sus servicios” y avanzar con las desvinculaciones a partir del 30 de septiembre de 2026.
Como fundamento, los telegramas mencionaban una “necesaria reestructuración” de la actividad fabril, orientada a alcanzar metas que permitieran la continuidad del establecimiento.
Las comunicaciones indicaban además que se trataba de despidos sin justa causa, encuadrados en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
En consecuencia, la empresa informaba que los trabajadores recibirían la liquidación final, indemnizaciones, salarios devengados y los conceptos proporcionales correspondientes.
Una nueva instancia de negociación
Con la presentación de Mirgor y la UOM ante la Dirección de Relaciones Laborales, el conflicto entra ahora en una nueva etapa.
El documento presentado establece que los despidos serán suspendidos hasta alcanzar un acuerdo definitivo y que, durante ese período, los trabajadores involucrados quedarán dispensados de prestar tareas con percepción de haberes.
El entendimiento permite así retomar las conversaciones entre la empresa y el sindicato, con el objetivo de abordar las diferencias que dieron origen al conflicto y definir la situación de los trabajadores involucrados.
Por el momento, el eje estará puesto en el avance de las negociaciones para alcanzar un acuerdo definitivo que permita resolver el conflicto laboral que atraviesa a Mirgor y a sus trabajadores en Río Grande.
